2022年10月，晶雾网络在杭州正式成立。在成立之初，公司便确立了“去层级、重协作”的组织理念，取消传统科层制，采用以项目负责人为核心的敏捷小组模式。
内部管理文件明确，所有决策链路不超过两级，鼓励一线员工参与战略讨论。人力资源部同步制定了弹性考勤与内部轮岗机制，为后续的快速发展奠定组织基础。
2022年10月，晶雾网络在杭州正式成立。在成立之初，公司便确立了“去层级、重协作”的组织理念，取消传统科层制，采用以项目负责人为核心的敏捷小组模式。
内部管理文件明确，所有决策链路不超过两级，鼓励一线员工参与战略讨论。人力资源部同步制定了弹性考勤与内部轮岗机制，为后续的快速发展奠定组织基础。
扫码/长按关注公众号